รู้หรือไม่หลักสูตรฝึกอมรม คืออะไร ?

 

         การพัฒนาหลักสูตรฝึกอบรม หมายถึง   การพัฒนาเพื่อให้เกิดการเรียนรู้  เสริมสร้างทักษะ  และแลกเปลี่ยนทัศนะคติตามแนวมุ่งหวังตามที่กำหนดไว้  อันที่จะทำให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมเกิดความรู้ ความเข้าใจ ความชำนาญ ในเรื่องใดเรื่องหนึ่ง อันจะเป็นผลทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมตามวัตถุประสงค์ของการฝึกอบรม

 

สำหรับรูปแบบการฝึกอบรมสามารถแบ่งได้ดังนี้ครับ

 

1. ฝึกอบรมโดยวิทยากร

         รูปแบบการฝึกอบรมนี้ คือการที่ผู้เชี่ยวชาญในเรื่องนั้น บรรยายให้ความรู้ ต่อผู้ฟังจำนวนมาก ซึ่งอาจเป็นการบรรยายแต่เพียงฝ่ายเดียว หรือเปิดโอกาสให้ผู้ฟังซักถามหรือแสดงความคิดเห็น

 

2. ฝึกอบรมด้วยตนเอง

         การฝึกอบรมด้วยตนเอง เป็นรูปแบบการจัดการฝึกอบรมที่ผู้ฝึกอบรมสามารถฝึกอบรมโดยใช้สื่อที่หลากหลาย ถือเป็นการพลิกโฉมรูปแบบการฝึกอบรมเดิมๆ ที่ผ่านมา  ซึ่งจะทำให้เกิดการเรียนรู้ที่ไม่จบสิ้น หรือ การเรียนรู้ตลอดชีวิต ที่สำคัญการฝึกอบรมด้วยตนเอง คือเลือกที่จะอบรมเวลาใดก็ได้ สามารถทบทวนด้วยตัวเองได้ตลอดเวลา

 

3. ฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ

         รูปแบบการจัดการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ เป็นรูปแบบการฝึกอบรมเฉพาะเรื่อง เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีทักษะและความรู้ความชำนาญเฉพาะด้านในเรื่องนั้นๆ เป็นการฝึกอบรมที่ผู้ฝึกอบรมต้องลงมือปฏิบัติจริง  ควบคู่กับการฟังการบรรยายของผู้เชี่ยวชาญในเรื่องนั้นๆ

 

4. ฝึกอบรมออนไลน์

         รูปแบบการฝึกอบรมออนไลน์  เป็นการฝึกอบรมผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ ของเครือข่ายอินเตอร์เน็ต  ส่วนใหญ่เป็นการจัดการฝึกอบรมของหน่วยงานราชการที่ให้บริการแก่ข้าราชการและผู้ที่สนใจทั่วไป  โดยที่ไม่เสียค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม  เพียงแต่ผู้ที่เข้ารับการฝึกอบรมต้องสมัครเป็นสมาชิกก่อน จึงสามารถเข้ารับการฝึกอบรมได้

 

  

 

 

อ้างอิง

กริช อัมโภชน์, ผู้ช่วยศาสตราจารย์. (2545). การสร้างหลักสูตรและโครงการฝึกอบรม. เอกสารประกอบการบรรยายในการฝึกอบรมหลักสูตรการบริหารงาน ฝึกอบรม สำนักฝึกอบรม  สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์. หน้า 2

 

 

 

Comment

smilebig smileopen-mounthed smileconfused smilesad smileangry smiletonguequestionembarrassedsurprised smilewinkdouble winkcry ???????????????   ??????????????????
smilebig smileopen-mounthed smileconfused smilesad smileangry smiletonguequestionembarrassedsurprised smilewinkdouble winkcry ???????????????

Tweet

การฝึกอบรม ถ้าจะให้มีประสิทธิภาพมากที่สุด และสามารถช่วยให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมเข้าใจถึงสิ่งที่วิทยากรสื่อสารออกมามากที่สุด น่าจะเป็นวิธีที่ 3 เพราะมีการได้ปฏิบัติลงมือทำ พร้อมกับการฝึกอบรม (Action & Re- action) ส่วนวิธีที่ 1 ไม่ค่อยเหมาะกับคนไทย เพราะคนไทย ไม่ค่อยซักถาม ส่วนวิธีที่ 2 และ4 ต้องอาศัยความตั้งใจจริงในการบังคับตัวเอง ของผู้รับการฝึกอบรม

แต่ทั้งนี้ทั้งนั้น ก็ย่อมขึ้นกับวาระ และเนื้อหาของการอบรมเป็นหลัก ว่าวิธีไหนจะเหมาะกับเรื่องนั้นๆ มากที่สุด

ปล. เป็นกำลังใจให้เจ้าของบล๊อก double wink

#1 By หนุ่มข้างสวน เจเจ (125.25.107.29) on 2009-01-09 23:53

การฝึกอบรม พัฒนาศักยภาพแต่ละบุคคลได้มาก คนเราจะเกิดการเรียนรู้ เกิดทักษะกระบวนการ ก็ต้องเริ่มจากการฝึกอบรมนี้แหละครับ

ผมว่าสำคัญนะสำหรับการฝึกอบรม

ขอบคุณสำหรับข้อมมูลดีๆครับ แล้วจะติดตามเรื่อย

......

ศึกษานิเทศชำนาญการ
เห็นด้วยกับวิธีการอบรมเชิงปฏิบัติการนะครับ จากประสบการณ์แล้วถือเป็นวิธีการที่สร้างโอกาสให้ผู้เข้าอบรมมีส่วนร่วมได้ลงมือปฏิบัติจริง ทำให้ประสบการณ์ที่เกิดขึ้นติดตัวผู้รับการอบรมไปจริงๆ และยังเห็นถึงปัญหาที่เกิดขึ้นได้ด้วย และทำให้เกิดการตั้งคำถาม แลกเปลี่ยนความรู้ระหว่างผู้เข้ารับการอบรมและผู้อบรมได้เป็นอย่างดี

อีกทั้งยังเป็นประโยชน์สำหรับผู้ให้การอบรม ที่อาจได้ทราบข้อบกพร่องที่เกิดขึ้น และปัญหาที่จะนำไปต่อยอดในการพัฒนาในการอบรมครั้งต่อไปได้ด้วยนะครับ

ขอบคุณมากครับ เป็นกำลังให้ด้วยเช่นเดียวกันครับ

#4 By อดีตนักวิชาการการเกษตร (125.24.199.22) on 2009-01-10 00:18

ควรมีการอบรมเชิงปฏิบัติโดยมี วิทยากรแนะนำด้วย ถึงจะดี นะครับ

#5 By นักเรียน (58.64.117.220) on 2009-01-10 19:37


ขอบคุณสำหรับข้อมูลนะค่ะ
อยากให้มีข้อมูลมากกว่านี้
แล้วจะติดตามต่อไป
เป็นกำลังใจให้

#6 By ครูบ้านนอก (125.25.125.63) on 2009-01-10 21:04

ขอบคุงคับ
เป้งประโยชน์กับงานที่จะทำมากเลิยคับ

#7 By หนอนม่วง (125.27.229.175) on 2009-01-10 21:16

ขอบคุณสำหรับข้อมูลด้วยคน

เพราะจริงๆๆแล้วไม่ค่อยรู้ข้อมูลเกี่ยวกับด้านนี้สักเท่าไหร่

ทั้งๆๆที่เป็นครูมาหลายปี ยังไงก็จะคอยติดตามข้อมูลต่อ

ไปนะคะ เพราะน่าจะมีประโยชน์และนำไปใช้ในชีวิตการ

ทำงาน และทางด้านการเรียนการสอนนี้

ขอบคุณอีกครั้งค่ะ

#8 By คนเปื้อนชอล์ก (125.27.228.182) on 2009-01-10 22:25

ขอบคุณสำหรับข้อมูลดีๆนะครับ

ถือว่าเป็นประโยชน์กับผมอย่างมากเลย

กำลังหาข้อมูลอยู่พอดีเลยครับ

พอดีกำลังทำรายงานเรื่องนี้อยู่

ขอบึคุณมากมายเลยครับผม big smile

#9 By เด็กเรียน (222.123.59.234) on 2009-01-10 22:43

ขอบคุณสำหรับข้อมูลครับ มีประโยชน์ทีเดียว

#10 By Way (58.136.50.138) on 2009-01-10 23:58

ว้าว.....
ดีจังคะ ได้ข้อมูลด้วยเยอะเลย
ขอบคุณนะคะ ว่างๆ จะเมลล์มาสอบถามนะคะ

#11 By นู๋นุช หลักสูตรราชคะ (58.147.95.253) on 2009-01-11 12:57

เป็นข้อมูลที่ได้ประโยชน์มาก นำไปปรับใช้ได้กับอีกหลายอย่างเลยครับ
แล้วจะแนะนำให้เพื่อนๆมาอ่านข้อมูลนี้นะครับ

#12 By +ฟ้างามยามค่ำ+ (222.123.102.68) on 2009-01-12 00:16

อ่า มาเป็นผู้อ่านที่น่ารักตามระเบียบ ดีครับ ยังไงก็เป็นกำลังใจให้เจ้าของบล๊อก ที่เอาเรื่องราวดีๆมีสาระมาให้นะครับ หากสงสัยจะเมล์ไปถามครับผม

#13 By ยกธงขาว (115.67.196.122) on 2009-01-12 00:17

รูปแบบการฝึกอบรมออนไลน์ในประเทศไทยยังคงจำกัดวงอยู่ในกลุ่มเล็กๆนะครับ

่ผมว่ามันมีประสิทธิภาพในระดับดีมากในกรณีที่ผู้รับการอบรมต้องการเรียนรู้จริงๆ

แต่ข้อเสียที่น่าจะพบในประเทศก็จะมาจากข้อจำกัดในการเข้าถึงการใช้งานน่ะครับ

#14 By A GE (58.8.248.197) on 2009-01-12 00:43

การฝึกอบรมมีหลายรู้แบบจิงๆค่ะ บางอันก็เพิ่งรู้
ขอบคุณสำหรับข้อมูลค่ะ

#15 By LIZZ (202.5.83.158) on 2009-01-12 01:35

ขอบคุณสำหรับข้อมูลนะครับ

#16 By toshi (125.27.214.170) on 2009-01-17 23:29

โดยความเห็นส่วนตัวแล้ว...ชอบการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการมากที่สุดคะ เพราะว่าการที่เราเรียนรู้เนื้อหา พร้อมทั้งฝึกปฏิบัติไปด้วย จะทำให้เข้าใจเนื้อหาได้ง่ายขึ้น

**********************

อ.สาวิตรี น้อยพิทักษ์ ผู้เชี่ยวชาญ

#18 By ข้าราชการชนบท (125.25.99.174) on 2009-02-11 23:28